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Wirtschaftsmediation

Warum Wirtschaftsmediation?

Konflikte am Arbeitsplatz verursachen jährlich Kosten in Milliardenhöhe. Sie können den Erfolg eines Unternehmens von nachlassender Mitarbeitermotivation bis hin zur Existenzbedrohung schmälern. Arbeitnehmer, die in einem konfliktgeladenen Umfeld tätig sind, unabhängig, welche Rolle sie in dem jeweiligen Konflikt spielen, werden niemals so produktiv und effizient arbeiten wie Mitarbeiter in einem harmonischen und von gegenseitiger Achtung geprägten Arbeitsklima. Konflikte am Arbeitsplatz sind verantwortlich für geringere Arbeitsleistung, höheren Krankenstand, höhere Mitarbeiterfluktuation und, aus all diesen Faktoren resultierend, ein schlechteres Betriebsergebnis.

Dies haben immer mehr Führungskräfte und Firmeninhaber erkannt und bedienen sich mit großem Erfolg des Verfahrens der Mediation.


In welchen Fällen bietet sich Wirtschaftsmediation an?

Bei Konflikten in Unternehmen, Organisationen, öffentlichen Einrichtungen, Vereinen / Verbänden


Welcher Art können diese Konflikte sein?

• Konflikte zwischen Management und Mitarbeitern (vertikale Ebene)
• Unstimmigkeiten und Streitigkeiten zwischen einzelnen Mitarbeitern
• Gestörtes Betriebsklima innerhalb sowie zwischen einzelnen Abteilungen / Teams (horizontale Ebene)
• Konflikte mit und zwischen Auszubildenden
• Mobbing am Arbeitsplatz
• Konflikte durch innerbetriebliche Umstrukturierungen, Fusionen, in der firmenübergreifenden Zusammenarbeit
• Gesellschafterkonflikte, z.B. in Fragen der Unternehmensnachfolge
• Konflikte mit Kunden und Lieferanten, mit Behörden und allgemeinem Umfeld, z.B. der Nachbarschaft
• Konflikte mit oder zwischen Franchise-Partnern
• Klärungsbedarf bei laufenden Projekten
• Streitigkeiten auf Vorstands- und Abteilungsebene in Vereinen und Verbänden

Mein Angebot:

• Konfliktmoderation
• Durchführung von Mediationen mit zwei oder mehreren Konfliktparteien
• Durchführung von Mediationsverhandlungen bei Bedarf in Co-Mediation
• Einzelgespräche,
• Shuttle-Mediation: wenn es den Konfliktparteien nicht möglich ist, sich gemeinsam an einen Tisch zu setzen
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Unterstützung durch Mediation bei Konflikten und Veränderungsprozessen, bei Mobbing (für Betroffene und Beschuldigte),
• innerbetrieblichen Umstrukturierungen, Fusionen, in der firmenübergreifenden Zusammenarbeit, in Firmen und Organisationen.

Welche Vorteile bietet Wirtschaftsmediation im Vergleich zum Gerichtsverfahren?

- Wie jede andere Mediation hat auch hier die eigenverantwortliche gemeinsame Lösungsfindung mit dem Ziel, sich auch in Zukunft noch in die Augen schauen zu können, oberste Priorität. Es gibt keinen Gewinner und keinen Verlierer, sondern eine Win-Win-Situation, bei der keiner der Beteiligten sein Gesicht verliert. Gemeinsam erarbeitete Konfliktlösungen werden von allen Beteiligten aktiv mitgetragen und ihre Durchführung in der Regel mit einem hohen Motivationsgrad verfolgt.

- Wirtschaftsmediation ist kostengünstig. Die Arbeit der Mediatorin wird nach Stunden abgerechnet und nicht nach Streitwert

- Mediationstermine können zeitnah vereinbart werden, monatelange Wartezeiten entfallen, dadurch können Konflikte schnell und unbürokratisch aus der Welt geschafft werden

- Der Streitfall bleibt innerhalb des eigenen Unternehmens bzw. beschränkt auf die tatsächlichen Konfliktparteien, eventuelle negative Außenwirkung entfällt

- Die Mediationssitzung ist vertraulich und nicht-öffentlich. Die Parteien vereinbaren Stillschweigen über den Inhalt der Gespräche.

- Durch Mediation kann in einem sehr hohen Prozentsatz der Fälle das Arbeitsverhältnis bestehen und der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin dem Unternehmen erhalten bleiben.

Die Mediation kann mit einer verbindlichen, schriftlich niedergelegten Vereinbarung abgeschlossen werden. Bei Rechtsverbindlichkeit erfolgt die Absicherung durch Fachanwälte für Wirtschafts- bzw. Arbeitsrecht.


Kosten der Wirtschaftsmediation

Mediationen im Bereich der Wirtschaft werden nach Stunden abgerechnet. Der Stundensatz variiert je nach Komplexität des Falles und der Anzahl der Konfliktparteien zwischen EUR 150,00 und EUR 250,00, jeweils zuzüglich Fahrtkosten und Mehrwertsteuer.

Ein erstes Informationsgespräch ist kostenfrei.

Je nach Komplexität des Falles kann eine Sitzung ausreichen, um den Konflikt abschließend zu klären, es können aber auch mehrere Sitzungen erforderlich werden, etwa wenn außenstehende Personen gehört werden oder Zwischenergebnisse formuliert werden müssen.